Безработица и дефицит кадров: в каких специалистах нуждается рынок труда Кыргызстана?

В Кыргызстане люди ищут работу, а работодатели одновременно испытывают трудности с подбором сотрудников. Одна из причин — несоответствие профессиональной подготовки соискателей потребностям рынка. По одним профессиям наблюдается избыток специалистов, по другим — нехватка квалифицированных работников.

Эта ситуация отражена в исследовании, проведённом Министерством труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики совместно с Министерством образования и науки и Национальным статистическим комитетом при поддержке проекта DARYA Европейского фонда образования. Результаты представлены в отчёте «Анализ и прогнозирование спроса на квалифицированную рабочую силу в Кыргызской Республике», опубликованном в 2025 году.

В рамках исследования в 2024 году были опрошены 4 007 работодателей. Общая численность сотрудников охваченных опросом предприятий составила 112 235 человек.

В каких отраслях ожидается рост потребности в работниках?

Согласно расчётному прогнозу отчёта, наибольшая дополнительная потребность в кадрах ожидается в строительстве — около 22,6 тысячи человек в год. В образовании этот показатель составляет 11,3 тысячи, в сфере ремонта автомобилей и мотоциклов — 10,1 тысячи, в гостиничном и ресторанном бизнесе — 8,8 тысячи человек.

Эти цифры не означают количество открытых вакансий. Они представляют собой расчётную оценку ежегодной дополнительной потребности в работниках, связанной с расширением деятельности.

Нехватка кадров также отмечается по ряду профессий, требующих практических навыков. Среди них — швеи, облицовщики-плиточники, специалисты отдельных производственных направлений и работники в области веб-технологий.

При этом спрос на одну и ту же профессию может различаться в зависимости от региона. Поэтому при выборе специальности и планировании набора в учебные заведения важно учитывать потребности местного рынка труда.

Почему профессиональная подготовка имеет значение?

По выводам отчёта, около 60–65% безработных, зарегистрированных в службах занятости, имеют только полное среднее образование. Это указывает на необходимость развития краткосрочного профессионального обучения, переподготовки и обучения на рабочем месте.

Однако наличие вакансии и соискателя ещё не гарантирует трудоустройство. В региональных разделах исследования среди препятствий отмечаются низкая заработная плата, неудобный режим работы и требования работодателей к опыту кандидатов.

Следовательно, решить проблему дефицита кадров только за счёт обучения невозможно: существенное значение имеют и условия труда.

Необходимо укреплять связь между образованием и работой

Исследование выявило и ограничения в развитии действующих сотрудников. Доля работодателей, которые обучают персонал или финансируют обучение иностранным языкам, информационно-коммуникационным технологиям и управлению, составляет менее 10%.

В этих условиях особое значение приобретает сотрудничество учебных заведений и предприятий. Программы, разработанные с участием работодателей, производственная практика и обучение на рабочем месте помогают выпускникам осваивать востребованные навыки.

Наряду с профессиональными знаниями в подготовку необходимо включать коммуникацию, командную работу, ответственность и цифровую грамотность.

Решения должны опираться на качественные данные

Авторы отчёта отмечают сложности при сопоставлении информации. Названия специальностей в системе образования не всегда совпадают с названиями профессий, используемыми на рынке труда. Требует совершенствования и систематическое отслеживание того, где работают выпускники и соответствует ли их занятость полученной профессии.

Поэтому представленные прогнозы следует использовать как ориентир для планирования, учитывая ограничения исходных данных и методологии.

Ключевая задача для рынка труда Кыргызстана — связать профессиональную подготовку с потребностями работодателей и возможностями трудоустройства граждан. Обучение с учётом регионального спроса, качественная практика и достойные условия труда могут одновременно способствовать сокращению безработицы и уменьшению дефицита кадров.

Источник: Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики. «Анализ и прогнозирование спроса на квалифицированную рабочую силу в Кыргызской Республике». Бишкек, 2025. Исследование проведено в 2024 году при поддержке проекта DARYA Европейского фонда образования.